Revista Farmabiotec Número 8

106 farmaBIOTEC #8 Razones para el cambio profesional en la industria biofarmacéutica Todos tenemos días malos en el trabajo que nos hacen pensar que podríamos estar mejor de lo que estamos. Y todos queremos progresar en nuestra carrera profesional. Sin embargo, ¿cuándo es el momento adecuado para comenzar un nuevo proyecto profesional? ¿Qué tiene que ocurrir para dar el paso? MANOLO CASTELLANO, Recruiting Manager en Talento Científico. AGUSTÍN ASUAJE, Project Manager en Talento Científico. Según un informe reciente de McKinsey & Company, hay tres motivos principales por los que decidimos abandonar nuestro puesto de trabajo: falta de desarrollo de carrera, compen- sación inadecuada y falta de líderes com- prometidos e inspira- dores. Otros motivos no menos importan- tes son la insatisfacción con la falta de propósito de su proyecto, expectativas de trabajo imposibles de cumplir o problemas con los compañeros de trabajo [1]. Pero, ¿tan frecuente es realmente cambiar de trabajo? Rotación, progresión profesional y renuncia El trabajo para toda la vida es cosa del pasado. Y la época en la que un profesional esperaba a perder su empleo para comenzar a buscar trabajo también quedó ya muy lejos. Actualmente 9 de cada 10 españoles están abier- tos a nuevas oportunidades profesionales (incluyendo los puestos ejecutivos), incluso contando con un con- trato indefinido, bien remunerado y estando satisfecho con el puesto de trabajo [2]. Tener alertas de empleo en LinkedIn o aplicar a puestos esporádicamente es algo común en la mitad de los empleados de nuestro país [2,3]. Por otro lado, cuando lo corriente solía ser la movi- lidad dentro de la misma empresa, hoy en España los sal- tos a otras empresas son cinco veces más frecuentes que los movimientos internos [4]. De hecho, la mitad de las personas con contrato indefinido ha cambiado de puesto desde que comenzó la pandemia [2]. En un mundo tan cambiante e impredecible, el con- cepto de lealtad hacia la empresa ha evolucionado, y las propias compañías son conscientes de ello. Como dice Jaime Asnai González, Director General de PageGroup España, “la lealtad laboral es ahora la excepción, no la regla [...]. El incesante ciclo de renuncias no disminuirá: el cambio es el nuevo statu quo.” Esta visión de cambio y progresión profesional conti- nua se acentúa en las nuevas generaciones, que ven el mundo a más corto plazo. Todo va más veloz y los jóve- nes han entendido mejor la volatilidad de los mercados. En un mundo impredecible, ya no es tan atractivo incor- porarse a un proyecto a largo plazo. La pregunta es: ¿vemos todas estas tendencias tam- bién en la industria farmacéutica? [5]. INNOVACIÓN Búsqueda de talento “La lealtad laboral es ahora la excepción, no la regla [...] El cambio es el nuevo status quo” Jaime Asnai González (Director General PageGroup España)