Revista Farmabiotec Número 8

#8 farmaBIOTEC 37 ¿Cuáles son esos actores y cómo está cambiando la situación? Permíteme que cite a alguno de ellos, empezando por los miembros de BIOSPAIN. También vale la pena nombrar a las compañías de suministros médicos, a nuestros hospitales, a las compañías de software y a los inversores. Incluso las empresas que no desarrollan productos como tales en España, vienen aquí a realizar los estudios clínicos y necesitan gente bien formada para comercializarlos. Todos ellos son los actores que crean puestos de trabajo nuevos en o para la industria. En concreto, BIOSPAIN representa el crecimiento de un sector económico basado en el talento . Cada vez se crean más startups, proyectos innovadores que crecen y triun- fan y/o aprenden, acompañadas por inversores de primer nivel, tanto nacionales como internacionales. Los hospitales hacen una excelente labor y nuestra ciencia está reconocida. El éxito de esta dinámica hace que los investigadores sean más emprende- dores, que los inversores miren a España como lugar donde hay muy buenos proyectos y que incluso las grandes multinacionales decidan instalar centros de investigación en nuestro país. ¿Qué más se puede hacer desde las administraciones para potenciar el sector Biotech? Lo primero que hay que pensar es que se compite a nivel global por la ciencia disruptiva, el talento experimentado y por las inversiones. España ha de ser lo más atractivo posible para favorecer el establecimiento de startups y de compañías tecnológicas en nuestro país. Favorecer fiscal- mente a los emprendedores, especialmente en el caso de una salida exitosa. Ayudar también fiscalmente a los pro- fesionales españoles y extranjeros que vengan aquí a tra- bajar para que podamos competir con países con niveles de vida superiores, ... En resumen, crear un entorno atrac- tivo para potenciar el talento y la innovación . Mucho se habla de la necesidad de atraer y retener el talento, pero pocas veces nos paramos a analizar las necesidades específicas de las distintas empresas como multinacionales, pymes o startups. ¿Qué talento diferencial requieren y buscan? Son muy diferentes porque sus estadios de desarrollo y objetivos son muy diversos. Incluso son diferentes las startups bien financiadas, de las que aún no han conse- guido una ronda importante. Aquellas bien financiadas, pueden buscar y buscan el mejor talento científico y médico a nivel global y quieren atraerlo sin importar de donde venga e incluso lo que cueste. Sus inversores quie- ren avanzar muy rápido y bien. Por otro lado, las que no están bien financiadas, intentan desarrollar una prueba de concepto suficientemente sólida para buscar esa financiación, con personal bien formado, pero sin tanta experiencia, más cercano al mundo académico. En el extremo contrario, las multinacionales tienen en España una fuerte investigación clínica y equipos médi- cos, comerciales y de marketing. Buscan un talento prin- cipalmente en esas dos áreas, investigación y abordaje al mercado desde una visión de medicina basada en evidencia. Pero siempre buscan perfiles excelentemente bien formados y con capacidades más orientadas a entender las necesidades del mercado. Es formidable ver compatriotas con posiciones globales en nuestro sector. El binomio talento-ciencia en España se asocia desde hace años con la fuga de profesionales a otros países. ¿Por qué se produce este fenómeno? Hemos de distinguir entre dos temas. Los científicos que van al extranjero para formarse y, por ejemplo, hacer un doctorado o un Post-Doc en un centro de prestigio, y aquellos que se van a trabajar afuera porque aquí no encuentran lo que buscan, ya sea en investigación básica como en la industria. Que el talento científico se desarrolle fuera, en un entorno académico o industrial aprendiendo con los mejores, es excelente y no debe darnos miedo . Lo impor- tante es que aquí, seamos capaces de darles oportunida- des profesionales interesantes para que puedan volver y tener el desarrollo y reconocimiento profesional y econó- mico necesario. ¿Estamos asistiendo a un proceso de vuelta de ese talento gracias al desarrollo del tejido industrial y científico experimentado en los últimos años? Sin duda. La mayoría de las personas prefieren vivir cerca de los suyos y de su cultura. Desde que empecé a trabajar en una startup hace muchos años hasta ahora, el tejido industrial y científico ha crecido mucho en can- tidad y calidad. Ahora podemos ofrecer a esas personas posiciones muy interesantes. Es aún largo el camino que recorrer, pero nuestro ecosistema ya ofrece muchos pro- yectos atractivos a nivel internacional. ¿Qué espera LIM Global de BIOSPAIN 2023? Encontrarnos con las personas de nuestro ecosistema y sus empresas e instituciones. Poder hablar sobre sus necesidades para seguir ayudándoles a captar el talento que necesitan, como hemos hecho durante los últimos 23 años. ASEBIO te cuenta