Farmabiotec número 27

#27 farmaBIOTEC 61 Talento o farmacia. Las empresas necesitan expertos que compren - dan tanto los fundamentos científicos como las herramien - tas digitales que impulsan la innovación. Según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, los puestos más solicitados (como project managers, especia - listas en regulatory affairs, export area managers o técnicos en farmacovigilancia) son cada vez más difíciles de cubrir. Además, perfiles como bioinformáticos, especialistas en análisis de datos biomédicos, expertos en inteligencia artifi - cial aplicada a ciencias de la vida, ingenieros de bioprocesos automatizados o profesionales especializados en salud digi- tal se han convertido en piezas clave para el desarrollo de nuevos proyectos. El problema es que la velocidad con la que emergen estas necesidades supera ampliamente la capacidad del mercado para generar profesionales con experiencia sufi - ciente. La consecuencia es una creciente competencia por un grupo relativamente reducido de especialistas altamente cualificados. La escasez de talento en biotecnología no responde única- mente a una cuestión numérica. El verdadero reto se encuen - tra en la dificultad para localizar profesionales con experien - cia demostrada en áreas altamente especializadas. La aparición de los perfiles híbridos Uno de los fenómenos más relevantes dentro del sector biotecnológico es el auge de los llamados perfiles híbridos. Se trata de profesionales que combinan competencias pro- cedentes de disciplinas tradicionalmente separadas y que son capaces de conectar diferentes áreas dentro de una organización. Por ejemplo, un científico de datos especializado en genó - mica debe comprender tanto los principios biológicos como los modelos computacionales necesarios para interpretar grandes volúmenes de información genética. Del mismo modo, un especialista en regulación de terapias avanzadas necesita conocer los requisitos normativos internacionales, pero también entender las características científicas y técni - cas de los productos que evalúa. Estos perfiles representan una evolución natural de las necesidades de la industria. Las organizaciones buscan per - sonas capaces de colaborar en entornos multidisciplinares, interpretar información compleja y convertir el conocimiento científico en aplicaciones concretas con impacto clínico y comercial.